Apprendimento, Formazione, e-learning sono termini che sembrano indicare un percorso che ha vissuto chi ha lavorato a lungo in aziende strutturate: affiancamento, formazione in aula ed infine formazione on-line (per risparmiare più che per permettere una formazione continua). Cosa intendiamo però con questi termini e, in particolare, cos’è l’e-learning ?
L’apprendimento è l’effetto di un cambiamento legato all’esperienza e all’esposizione ad uno stimolo. La formazione, però, va oltre perché indica aumento di consapevolezza delle proprie risorse. L’e-learning deve permettere di organizzare tutti i ritrovati tecnologici e unire lo sviluppo tecnologico con la dimensione didattica. E’ quindi normale che oggi contenga strumenti come blog, wiki, podcast; proponendo l’apprendimento come processo sociale anche attraverso il web, superando l’isolamento dell’utente che era uno dei limiti principali dell’e-learning. Il ruolo è sempre più attivo ed i vecchi strumenti di Learning Management System diventano obsoleti (LMS indica una piattaforma applicativa per l’erogazione dei corsi in modalità e-learning, permette l’iscrizione a corsi, distribuzione e attività online http://it.wikipedia.org/wiki/Learning_Management_System).
Il concetto di “Life long learning” mi piace molto e dovrebbe ormai essere ovvio, a livello aziendale però è necessario creare una motivazione intrinseca nell’apprendimento se ci si aspetta che le persone ci dedichino realmente tempo e risorse. I Personal Learning Environment (PLE) sono un insieme integrato di servizi forniti in modo dinamico e interscambiabile con altri utenti e applicazioni, aiutano e facilitano i processi di apprendimento e l’utente ha il controllo sul suo percorso. Il PLE aggrega informazioni che poi possono essere condivise; crea una vera e propria presenza sociale, entrando in una comunità con interazioni e coinvolgimento. Un buon esempio di PLE è Moodle che è una piattaforma gratuita ormai molto diffusa,
http://docs.moodle.org/26/en/About_Moodle
(Alberto Viotto alberto.viotto@culturainimpresa.com)
English version here: http://cultureinbusinesscontext.wordpress.com/2014/02/18/e-learning-part-one/
Cultura in impresa 